Coaching Ejecutivo
Un proceso práctico para líderes que quieren liderar mejor
Aplicás el test DISC y recibís un informe personalizado sobre tu estilo actual de liderazgo. El informe no te encasilla ni te reduce a una etiqueta. Te ayuda a mirar cómo se expresa tu estilo en situaciones reales: conversaciones difíciles, retroalimentación, toma de decisiones, coordinación del equipo, definición de prioridades y manejo de la presión.
¿Cómo funciona el proceso de coaching ejecutivo?
El proceso se desarrolla en tres sesiones de coaching ejecutivo, cada una con un objetivo claro:
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Sesión 1: Entrevista preliminar y Test Disc
A través del test DISC 2026 y una entrevista inicial, exploramos tu forma de comunicar, poner límites, influir, tomar decisiones y alinear a tu equipo. En esta sesión revisamos juntos tus resultados. La idea no es decir "sos Dominancia" o "sos Influencia". La idea es entender qué significa eso en tu forma concreta de liderar.
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Sesión 2: Retroalimentación y Metas
En la segunda sesión analizamos dónde tu estilo de liderazgo te ayuda, dónde se vuelve una limitación y qué tipo de ajustes pueden tener mayor impacto en tu desempeño. Al finalizar tenés mayor claridad sobre tu estilo, más seguridad para comunicar y decidir, mejor manejo de conversaciones difíciles y más conciencia de tus fortalezas y puntos ciegos.
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Sesión 3: Cierre y plan de ajustes
No salís solamente con un informe. Salís con un mapa práctico de trabajo: qué fortalecer, qué ajustar y qué hábitos empezar a practicar para liderar con más claridad e impacto.
Vamos a trabajar juntos
Las personas queremos conservar nuestro estilo, pero sin que nos deje atrapados en sus límites.