Soy psicólogo organizacional y coach ejecutivo con más de 30 años trabajando con líderes y equipos en Costa Rica y Centroamérica. Inicié mi práctica profesional en 1993, y desde entonces he integrado psicología clínica, psicología de grupos y consultoría organizacional en un enfoque que conecta comprensión humana con herramientas aplicables al trabajo real.

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En 2003 fundé una empresa de asesoría en psicología laboral, y desde entonces he acompañado a organizaciones en el desarrollo de liderazgo, comunicación efectiva y competencias de interacción. Entre mis clientes se encuentran Banco Nacional, BAC Credomatic, Florida Bebidas, FEMSA, Roche, Fundación Omar Dengo, MEP, Tabacón Resort y la UICN, entre otros.

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Mi formación en psicología y coaching ejecutivo

Mi base académica combina psicología clínica con especialización en dinámica de grupos y metodologías de intervención organizacional. Cuento con Bachiller en Psicología con mención de honor (1993), Licenciatura en Psicología Clínica (2003), Máster en Psicología de Grupos (2005), certificación como Coach Ejecutivo por TISOC, y certificación en Lego Serious Play. Esa combinación me permite trabajar tanto con individuos como con equipos, desde una mirada técnica y profundamente humana.

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Mi enfoque de coaching ejecutivo y desarrollo organizacional

Trabajo de forma directa, respetuosa y orientada a resultados concretos. Creo que las habilidades de liderazgo se construyen en la práctica: en conversaciones honestas, acuerdos claros y hábitos sostenibles. En mis procesos de coaching ejecutivo trabajo especialmente:

• Comunicación y conversaciones difíciles

• Feedback, límites y manejo de diferencias

• Liderazgo con firmeza y empatía

• Priorización, presión y toma de decisiones

• Trabajo en equipo y cultura de coordinación​

 

Servicios de coaching ejecutivo y consultoría de liderazgo

Trabajo en tres líneas principales, según las necesidades de cada organización:

Coaching ejecutivo para líderes y gerencias: Acompaño jefaturas y gerencias que buscan claridad, criterio y mejores conversaciones. El proceso trabaja límites bien puestos, liderazgo emocionalmente inteligente y toma de decisiones bajo presión.

Coaching y facilitación de equipos de trabajo: Para equipos que necesitan alinear expectativas, mejorar coordinación, reducir fricciones y recuperar ritmo de trabajo. Trabajo tanto en procesos continuos como en intervenciones puntuales.

Capacitación en habilidades blandas para empresas: Talleres prácticos de liderazgo, comunicación organizacional, trabajo en equipo e inteligencia emocional. Diseñados con herramientas implementables desde el primer día.

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Evaluación DISC para diagnóstico de liderazgo en empresas

Desarrollé un Test DISC orientado específicamente al diagnóstico del estilo personal de liderazgo y gerenciamiento. La evaluación identifica patrones de comunicación y toma de decisiones, y los traduce en recomendaciones concretas de desarrollo, tanto para la persona como para el equipo.